Een beroepsziekte is een ziekte of aandoening die is ontstaan door de omstandigheden waarin u werkt. Anders dan bij een bedrijfsongeval gaat het meestal niet om één plotselinge gebeurtenis, maar om gezondheidsklachten die zich geleidelijk ontwikkelen door langdurige blootstelling aan bepaalde werkomstandigheden.
De oorzaak ligt daarbij in de aard van het werk of de werkomgeving.
Voorbeelden van een beroepsziekte
Een beroepsziekte kan onder andere ontstaan door:
Langdurige lichamelijke belasting, zoals zwaar tillen of repeterende bewegingen (bijvoorbeeld RSI-klachten).
Blootstelling aan gevaarlijke stoffen, zoals asbest, oplosmiddelen of chemische dampen.
Langdurige blootstelling aan lawaai, wat kan leiden tot gehoorschade.
Hoge werkdruk of structurele stress, wat in sommige gevallen kan resulteren in een burn-out of andere psychische klachten.
Onvoldoende ergonomische voorzieningen, zoals een slecht ingerichte werkplek. Wanneer is de werkgever aansprakelijk?
De werkgever heeft een zorgplicht. Dat betekent dat hij verplicht is om:
een veilige werkomgeving te creëren;
passende beschermingsmaatregelen te treffen;
duidelijke instructies te geven;
toezicht te houden op naleving van veiligheidsvoorschriften.
Als een werknemer kan aantonen dat de ziekte door het werk is veroorzaakt, dan moet de werkgever bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. Lukt dat niet, dan kan de werkgever aansprakelijk zijn voor de schade
